trudov dogovor - prekratiavane

[abettor_]

А, добре...тъпата патка прочете и вече правилно адресира репликите си.
Така.....айде сега виж последният постинг на ели от колко часа е, виж и моят от колко часа е, и виж ти какви глупости си надрънкала междувременно :)

[monteskio]

Колега,
Изглежда сте пропуснали част о тлексиите по ГП и ТП, а също така прескачате границите на нормите н аморала и етиката, затова, че бази боже от юристи като Вас!


MONTESKIO

[donna]

ще ти са да са глупости ама не са , освен да обиждаш явно нищо друго не можеш

я погледни цитата
"Изпратиха му писмо с обратна разписка, че му е прекратен договора и трябва да се оформят документите по прекратяването на договора.Какви са шансовете му"

какво пише според тебе в това писмо , знаеш ли това уведомление по чл.71 от КТ ли е ,или нещо от сорта със заповед №.....е пректатено ТПО на основание чл.71 от КТ ,явете се да ви се изплатят ........и да получите заповедта -това е най -обикновенно писмо

виж също какво съм написала , че нещата ще са наред ако и уведомлението притежава всички законови реквизити

как може да говориш за нещо без да си наясно със всички факти

[monteskio]

донна,Недей да падаш толкова ниско и да му се обясняваш

[еla]

Здравейте, колеги, мисля че говоря с разумни хора. Тези форуми са, за да си помагаме, а не да се обиждане. Наистина разчитам на вашата помощ.
Мисля че Дона 2 има право в някои отношения. Разбирам, че трудовото право в наше време се тълкува съвсем буквално. Просто не мога да разбера каква е тогава разликата при прекратяване на договор без предизвестие и връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор. Не че няма смисъл и в други институти на нашето право.
Мисля, че не трябва да се обиждаме.
Аз търся помощ и съвет от вас.....
Може би нещо не съм обясниля в самото начало ясно. Моля да ме извините.
Питайте ме. Имам нужда от съвет. Наистина...

[monteskio]

Драга Ела имате ли аскю?

[еla]

Може да ви прозвучи глупаво - но нямам, а много искам да си поговоря с вас. Можете ли да ми помогнете

[monteskio]

има чат в лекс - до форуми - влезте там

[Гери]

Колега не знам кой колко е чел, само знам, че колегата ги е писал в буквалният смисъл :)

[abettor_]

Колега (ако сте такъв)...вероятно пропускате, че това е правен форум, а не място за вашите задявки с Донна!
Да ви напомня ли и още една ВАША ОБЩА тема, която я бяхте превърнали в чат?
Хубаво, двамата имате кю, говорете си глупостите там...

[monteskio]

Колега, това е правен форум и следва да давате правни квалификации, а не да давате воля н аличните си пристрастия към колежката Донна. А чрез аскю - общуването е по-удобно, но вие изглежда нямате желание за комуникация със заобикалящият ви свят?

[monteskio]

До: .......................
Дирекция: .................
на длъжност: ..............


УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ............/................ г.


ОТНОСНО: прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ
Уважаеми ......................,
С настоящото писмо и на основание чл. 71, ал. 1 от КТ Ви уведомявам, че преди изтичането (с изтичането) на изпитателния срок, трудовото Ви правоотношение, ще бъде прекратено смятано от ............ г. при което ще Ви бъде изплатено обезщетение за неползван отпуск в размер на .............. лв.


Дата: ............... г. Работодател: ....................

[monteskio]

Тук ли сте Ела?

[лунатик]

Ела още я няма.
Бих искал да изкажа моето скромно мнение, като донякъде разширя въпроса. Моят разширен въпрос е:
"Какъв следва да е акта на работодателя с който той прекратява трудово правоотношение?"
В практиката (а и в теорията) битува становището, че работодателят прекратява трудовото правоотношение чрез заповед. Но дали е така според закона?
В КТ има един единствен член - чл.333 ал.6 където е упоменат термина "заповед за уволненние". Няма друг подобен текст в КТ. Според КТ трудово правоотношение се прекратява чрез писмено волеизлияние на работодателя. Разбира се в "заповедта" за уволнение може да се съдържа и това волеизявление, но не е задължително.
Според Кругер Милованов заповедта за прекратяване на трудовия договор е всъщност вътрешнослужебен акт на работодателя предназначен за неговите служебни отдели (личен състав, ТРЗ, счетоводство, склад, пропуск), че трудовото правоотношение е прекратено и те да извършат от своя страна необходимото съгласно своята компетентност. Но трудов договор не се прекратява със заповед - все пак става дума за две равноправни страни. По тая логика би следвало и работника да има възможност да издаде заповед до работодаля, че пракратява трудовото правоотношение с него :-). Трудовото правоотношение се прекратява например с предизвестие, когато то е необходимо. Предизвестието прекратява трудовия договор, а не заповедта издавана след изтичане на срока на предизвестието (виж по-горе).
В поне 10 случаи съм искал съда да отмени предизвестието с което е прекратено трудовото правоотношение, а пък решението на съда е било: "отменя заповед №..... с което е прекратено трудовото правоотношение". Е, нямал съм правен интерес да атакувам такова решение - все пак претенцията за отмяна на уволнението е била удовлетворена. Но все пак аз искам едно, пък съда се произнася по друго - а това е равнозначно на липса на решение.
Така, че предлагам тази тема за размисъл - а тя донякъде има и отношение по въпроса на Ела.

[donna]

помоли я да ти прати ако иска казуса по ел.поща

[еla]

Здравейте! Аз също съм на мнение, че КТ в 335 , ал. 1 и 2 е ясен. Т.е. говори за писмено прекратяване с или без предизвестие в зависимост от вида на договора. Заповедта и за мен не е волеизявлението на работодателя. Тя е формално материализиране на волята му, чието следствие е изплащане на дължимите обезщетения, изчисляване на трудовия стаж, вписване основанието за прекратяване на договора, оформяне на труд.книжка и т.н.
Според мен 333 КТ, който говори за връчване на заповед за прекратяване има по-особено приложение, тъй като говори за закрила при уволнение и засяга една определена част от работници и служители, които в по-голяма част от случаите нямат интерес да прекратят правоотношението си в посочените от закона случаи. Още повече , че тази заповед се издава след сложен фактически състав - разрешение от инспекцията от труда, липса на възможност за трудоустрояване и т.н. Но това е друга тема.
Също така, КТ никъде не съдържа изчерпателно (изрично) съдържание на предизвестието/уведомлението за прекратяване на договора.
А що се отнася до правото на работника или служителя да изпрати уведомление - според мен това е писмената молба, която той подава до работодателя.
С удоволствие ще изпратя казуса на лунатик

[еla]

само лунатик да ми даде е-mail

[monteskio]

Драги Лунатик,
Добри съждения имате, но в случая те не са относими, поради следното, че при трудовият договор скл. съгл.чл &) ал. 1 Кт има особена разпоредба, според която ако уговорката за прекратяване е в полза на едната от страните, то последната прекратява договора БЕЗ ДА ДЪЛЖИ ПРЕДИЗВЕСТИЕ.Така че, във връзак с т.3 ал. 1 на чл. 335 КТ, прекратяването на трудовият договор по чл. 70 ал. 1 КТ се осъществява посредством уведомление или заповед който трябва да са надлежно връчени срещу подпис, или изпратети с писмо с обратна разписка. ( вж. Апис спр. чл 70 ал. 1 КТ - процедури).

[monteskio]

Ела, елате в чата

[лунатик]

geobal@abv.bg