forum.lex.bg

Не смятате ли, че чл. 155 ал.2 е твърде спорна и неясна : "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. " ЗА ПЪРВИ ПЪТ ВЪВ ФИРМАТА ИЛИ ИЗОБЩО В ТРУДОВИЯТ МУ СТАЖ?

izobshto

Текстът не е спорен, а е много ясен - при постъпване на работа ЗА ПЪРВИ ПЪТ, работникът или служителят може да ползва ПГО, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Т.е. хипотезата касае случаи, в които се постъпва на работа за първи път и следователно при следващо постъпване на работа това ограничение не важи (стига тогава вече работникът да има 8-месечния трудов стаж изцяло, независимо при кой работодател). Друг е въпроса кой как си тълкува закона...

Колегите са напълно прави. Ще добава само, че ако се прекрати трудовото рпавоотношение, преди да е придобит 8 месечен трудов стаж, то за отработеното време се дължи ПГО. Но т.к. работника или слъжителя няма изискуемия от закона стаж да ползва отпуска, се изплаща обезщетение пропорционално на дни.

MONTESKIO