forum.lex.bg

Възстановен на работа след незаконно уволнение иска да си използва отпуските / платени годишни/. Работодателят отказва като в писмен вид естествено няма нито молба пот страна на работника съответно няма и писмен отказ.
Понеже на човека му остават две и половина години до пенсия решава, че няма да се заяжда /т.е. прилагането на чл. 176, ал.3 е немислимо/ и няма да ползва отпуски ама все пак иска парично обезщетение след като се пенсионира.
Въпросът е 3 годишния давностен срок ли ще се приложи в случай на спор и дали един такъв иск за неизползвани отпуски от последните 6-7 години би се уважил с оглед хипотезата на чл. 176?
Какво да го посъветвам човека - изчакай и рискувай или вдигай гюролтия, че иначе ни отпуски ни пари ще видиш.
Колеги има ли след последните изменения на закона съдебна практика в тази насока?

Правото на ползване на платен годишен отпуск не се погасява по давност. При ползване на такива отпуски се започва от старите. Така че за следващите три години ще останат неползвани отпуските от тези години и след пенсионирани могат да се предяват съответните претенции. Обезщетението за неползвани платени годишни отпуски се дължи само след прекратяване трудовото правоотношение, така че ако започне да тече давност то началото е от прекратяване на това правоотношение.