Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

[borislava4ka]

Здравейте, участвам в програма Старт на кариерата - назначена съм на работа на основание чл. 68 ал.1 т.1 от КТ във връзка с чл.70 ал.1 и 2 от КТ. Трудовия ми договор сключен за срок от 6 месеца в полза на работодателя, след изтичането на 6-те месеца ще бъде продължен за още 3 (тъй като програмата е 9 месечна). Въпроса ми е мога ли, да прекратя договора си на шестия месец и ако да как?

[jhoro]

Вие си имате срочен договор за 6 месеца. Когато минат - договора Ви се прекратява на основание

Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
3. с изтичане на уговорения срок;

За следващите 3 месеца ще трябва нов договор. Ако не сключите такъв и продължите да работите - следва

Чл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

[courage]

Договорът Ви по програма Старт в кариерата е срочен трудов договор за определен срок от 9 (девет) месеца, а срокът за изпитване е 6 месеца, установен в полза на работодателя (най-честата практика). Договорът е съвсем стандартен, следователно - можете да прекратите трудовото си правоотношение по реда на Кодекса на труда (КТ). С предизвестие, без предизвестие - както пожелаете (чл. 326 -327 КТ), като това ще засегне само Вашите права. Освен това в специалните разпоредби на Програмата, мисля, бяха изложени хипотези, че трудовият договор се прекратява с представяне на друг трудов договор или промяна на адресната регистрация, но не съм сигурен доколко са релевантни. Т.е. можете да напуснете по всяко време по общите правила на трудовия кодекс.