forum.lex.bg

Колеги, интересно ми е да разбера доколко е законно да се договори с анекс към КТД в сферата на образованието, че за участие в комисии и други дейности през почивните дни, учителите вместо увеличение на трудовото възнаграждение със 75 на сто се компенсират с добавяне на един ден към удължения платен годишен отпуск.
Може ли да се компенсира извънреден труд с почивен ден вместо заплащане?
И какво следва ако се въобще се договори незаконосъобразна клауза чрез анекс към КТД?

Дали е възможно изменение на КТД?- категорично да, при условията на чл. 56 КТ по реда за неговото сключване.

donev10 написа:доколко е законно да се договори с анекс към КТД в сферата на образованието, че за участие в комисии и други дейности през почивните дни, учителите вместо увеличение на трудовото възнаграждение със 75 на сто се компенсират с добавяне на един ден към удължения платен годишен отпуск.

153, ал.4 КТ говори за кумулативност: работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Това е правилото, когато се полага извънреден труд през двата почивни дни, в противен случай компенсация с почивка не се следва.
С това отговорям отрицателно на въпросът ви "може ли да се компенсира извънреден труд САМО с почивен ден вместо заплащане", респективно дали е възможно да се договори допълнителен ден към отпуската, а не почивка през следваща седмица ( идеята е, пет дни работи- два почивай!), защото ще противоречи на КТ ( виж чл. 50, ал.2 КТ).

donev10 написа:И какво следва ако се въобще се договори незаконосъобразна клауза чрез анекс към КТД?

- иск за недействителност на КТД ( вижте чл. 60 КТ вр. 26, ал.1 ЗЗД).

БЛАГОДАРЯ!