- Дата и час: 11 Дек 2024, 19:49 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя
Здравейте, бих искал да попитам при Трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя, но с вписана в договора клауза, касаеща срок на предизвестие, която изрично гласи, че същият е еднакъв и за двете страни и се определя на един месец кое е определящо и в сила? Това, че договорът е в полза на работодателя и съответно същият не дължи предизвестие на служителя или изричната клауза, която обезсмисля наименованието на договора и следва да се счита, че по този договор и двете страни си дължат предизвестие при прекратяване на трудовия договор? Благодаря предварително!
- beginner
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 26 Апр 2016, 22:42
Re: Трудов договор с изпитателен срок в полза на работодател
Не е пейстнат ТД, в който всяка запетайка има значение.
На базата на общите думи на питащия, може да се каже, че в случая работодателят има право да прекрати ТД без предизвестие, но и има право да прекрати ТД с предизвестие. Работникът няма право да прекрати ТД без предизвестие, но има право да прекрати с предизвестие.
Освен това, питащият не посочва основанието за сключване на ТД и така не е ясно дали е срочен или безсрочен ТД, при който би могло да има опцията за срок на предизвестието.
На базата на общите думи на питащия, може да се каже, че в случая работодателят има право да прекрати ТД без предизвестие, но и има право да прекрати ТД с предизвестие. Работникът няма право да прекрати ТД без предизвестие, но има право да прекрати с предизвестие.
Освен това, питащият не посочва основанието за сключване на ТД и така не е ясно дали е срочен или безсрочен ТД, при който би могло да има опцията за срок на предизвестието.
KAPITALISMUS MACHT FREI!
- xaoc1973
- Потребител
- Мнения: 339
- Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
- Местоположение: София
Re: Трудов договор с изпитателен срок в полза на работодател
Малко по-просто казано.
beginner - вие сте сключили ТД, в който е вписана неправилната, но масово ползвана формулировка "на основание чл. 71, във връзка с чл. 67 ..."
На основание чл. 67,ал.1, вие сключват ТД, който е - 1. за неопределено време, или 2. срочен трудов договор. Цитираното предизвестие се отнася за целия срок на договора.
Но ... на основание чл. 71, работодателя ви си запазва правото да ви изпита (до 6 месеца), като през това време може да прекрати договора, без да е длъжен да ви предизвестява.
beginner - вие сте сключили ТД, в който е вписана неправилната, но масово ползвана формулировка "на основание чл. 71, във връзка с чл. 67 ..."
На основание чл. 67,ал.1, вие сключват ТД, който е - 1. за неопределено време, или 2. срочен трудов договор. Цитираното предизвестие се отнася за целия срок на договора.
Но ... на основание чл. 71, работодателя ви си запазва правото да ви изпита (до 6 месеца), като през това време може да прекрати договора, без да е длъжен да ви предизвестява.
- jhoro
- Активен потребител
- Мнения: 2230
- Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 24 госта