forum.lex.bg

В заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения има три дати, едната е датата на заповедта-31.05.2016, другата е 1.06.2016г. ( считано от....) и последната е датата на връчване на заповедта, която е 31.05.2016г. В трудовата книжка пише началото на започване на трудовите правоотношения и край на трудовия договор с дата 31.05.2016г. При подаване на документи в ТП НОИ Младост 3, служителката ми каза, че датата 1.06.2016 трябвало да се смени на 31.05.2016г. Аз не съм съгласна с нея, защото в заповедта се посочва датата, от която лицето не е в трудови правоотношения.
Така ли е?

Няма 3 дати - има само две дати.
Едната - "№ и дата" е датата на изготвяне на заповедта и е за деловодството.
Втората е датата на връчване и се попълва в момента на връчването.

Чл. 335. (1) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

От момента - не от утре, от другата седмица ...
Обратното допуска съставянето на писменото изявление с задна дата. Работника е работил до 31.05, но договора му се прекратява на 25.05.

Да, но в конкретната заповед има още една дата,освен тези две. Лицето ....... , с код на специалността...., считано от 1.06.2016.

Да де, ама ...
Цитирате някаква измислена бланка. Вижте как е записано в Кодекса на труда.

Издава се заповедта и при първия възможен момент, в работно време се връчва на работника/служителя. Той я получава, вписва датата и часа на получаването, подписва се и от този момент, от тази минута, даже от тази секунда - той вече няма трудово правоотношение с фирмата.
Този ден - пълен или непълен - му се зачита за стаж и за него му се дължат осигурителни вноски.
На следващия ден вече е безработен.

Да,благодаря много за бързия и коректен отговор. Грешката е от страна на работодателя при писането на заповедта.