forum.lex.bg

Здравейте, притисната от работодателя съм подписала трудов договор на минимална, а не на реална заплата. За мен - работника законно ли е това. Каква наказателна или друга отговорност може да понеса, ако това се разкрие. Това отговаря ли на подписване на документ с невярно съдържание? Много съм притеснена и моля за помощ.

Не се притеснявайте. Всичко си е законно. Не носите никаква наказателна отговорност нито Вие, нито работодателят Ви. Не сте подписала документ с невярно съдържание, бъдете спокойна. Винаги може да промените договора и да го подпишете на "реална заплата".

Вас по-скоро би трябвало да Ви интересува на каква сума Ви осигуряват

katerinakuch написа:Не се притеснявайте. Всичко си е законно. Не носите никаква наказателна отговорност нито Вие, нито работодателят Ви. Не сте подписала документ с невярно съдържание, бъдете спокойна. Винаги може да промените договора и да го подпишете на "реална заплата".

Сърдечно Ви благодаря! И аз по-късно видях, че съгласно чл.339, ал. 6 от НК не нося наказателна отговорност, май само работодателят по този член носи такава.