forum.lex.bg

Ако от днес нататък работодателят прецени, че някои от работещите във фимата трябва да преминат на ненормиран работен ден (т. е. след 3 месечния срок от влизането в сила на ЗИДКТ) и въпросните работници са съгласни, може ли това да се изрази писмено само с анекс към трудовите им договори.Касае се за малка фирма, няма синдикати, колективни трудови договори и т.н.(т.е. чл. 6 и 7 от КТ).Трябва ли да се прави нещо допълнително?

така или иначе забелязвам , че сте почнали да четете КТ, продължете малко и ще намерите отговора

pro4etoh go i pak ne mi stana dokrai qsno

ако се запазва работното място е достътъчен анекс към основния договор, с който уточнявате новото работно време

t.e. ako Vi razbiram pravilno, sled kato rabotnoto mqsto ostava nepromeneno, samo s anex moje da se uto4ni, 4e pxlnoto rabotno vreme ot 8 4asa se promqenq na nenormiran raboten den?
Blagodarq!!!

A tova nali sxs sigurnost ozna4ava, 4e rabotnika ili slujitelq e za6titen v slu4ai na vxzniknala trudova zlopoluka, kogato tova se e slu4ilo pri rabota nad redovnoto vreme?