- Дата и час: 14 Дек 2024, 19:08 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Клауза в трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
32 мнения
• Страница 1 от 2 • 1, 2
Клауза в трудов договор
Здравейте,
В трудовия ми договор ми предлагат следната клауза - да се задължа да не работя по трудов договор 5 години в конкурентна фирма след прекратяването му. Мой приятел юрист каза, че това е противоречи на конституцията и да не ми пука. Според вас трябва ли да се притеснявам? Бихте ли споделили вашата практика? Чувал съм, че тази клауза е доста популярна, ни сега пряко ме засяга. Мерси
В трудовия ми договор ми предлагат следната клауза - да се задължа да не работя по трудов договор 5 години в конкурентна фирма след прекратяването му. Мой приятел юрист каза, че това е противоречи на конституцията и да не ми пука. Според вас трябва ли да се притеснявам? Бихте ли споделили вашата практика? Чувал съм, че тази клауза е доста популярна, ни сега пряко ме засяга. Мерси
- Director
- Никой
Re: Клауза в трудов договор
Director написа:Здравейте,
В трудовия ми договор ми предлагат следната клауза - да се задължа да не работя по трудов договор 5 години в конкурентна фирма след прекратяването му. Мой приятел юрист каза, че това е противоречи на конституцията и да не ми пука. Според вас трябва ли да се притеснявам? Бихте ли споделили вашата практика? Чувал съм, че тази клауза е доста популярна, ни сега пряко ме засяга. Мерси
Отказвал съм няколко такива договора. Никога няма да си продам свободата.
Какво иска тоя "предприемач", да ме прецаква в дългосрочен план и ако тръгна да бягам да ходя да паса патките ли.
Такива предприемачи са нечитави, защото не умеят да мотивират персонала си.
- Бач
Аз като юрисконсулт по искане на работодателя съм писала подобни договори, макар и с по-кратък срок.
- g_jordanova
- Младши потребител
- Мнения: 31
- Регистриран на: 09 Ное 2005, 17:38
- Местоположение: Хасково
бре
Никой написа:Напротив такива предприемачи са много напред с материала. Знете ли колко бивши служители на фирми и учреждения изнасят неправомерно информация - търговска тайна и печелят един вид от "доносничество".
Като са наред, защо тогава служителите бягат от тях?
- бач
А ти
g_jordanova написа:Аз като юрисконсулт по искане на работодателя съм писала подобни договори, макар и с по-кратък срок.
Би ли подписала такъв договор
Примерно да нямаш право 5 години след като напуснеш да си юристконсулт...
- Бач
Да, Николай е прав. Случая става въпрос за същия предмет на дейност. Н-р: ако съм юрисконсулт на фирма, която се занимава с внос на домати, няма проблем да започна работа в друга фирма, занимаваща се с внос на краставици.
Тук не става въпрос да нямаш право да практикуваш професията си, а конкретно да работиш в определена сфера. Сферата трябва да бъде определена, не може да се взема като такава предмета на дейност на фирмата.
Договора не противоречи нито на Конституцията, нито на КТ, защото не се ограничава правото на труд.
Това е форма на защита на работодателя - да запази фирмената си тайна, да запази краткосточните си планове и политика от конкурентни фирми. Това нещо го има по целия свят, вкл. и в Европа, където толкова искаме да влезем.
Тук не става въпрос да нямаш право да практикуваш професията си, а конкретно да работиш в определена сфера. Сферата трябва да бъде определена, не може да се взема като такава предмета на дейност на фирмата.
Договора не противоречи нито на Конституцията, нито на КТ, защото не се ограничава правото на труд.
Това е форма на защита на работодателя - да запази фирмената си тайна, да запази краткосточните си планове и политика от конкурентни фирми. Това нещо го има по целия свят, вкл. и в Европа, където толкова искаме да влезем.
- g_jordanova
- Младши потребител
- Мнения: 31
- Регистриран на: 09 Ное 2005, 17:38
- Местоположение: Хасково
хехе
g_jordanova написа:Да, Николай е прав. Случая става въпрос за същия предмет на дейност. Н-р: ако съм юрисконсулт на фирма, която се занимава с внос на домати, няма проблем да започна работа в друга фирма, занимаваща се с внос на краставици.
Тук не става въпрос да нямаш право да практикуваш професията си, а конкретно да работиш в определена сфера. Сферата трябва да бъде определена, не може да се взема като такава предмета на дейност на фирмата.
Договора не противоречи нито на Конституцията, нито на КТ, защото не се ограничава правото на труд.
Това е форма на защита на работодателя - да запази фирмената си тайна, да запази краткосточните си планове и политика от конкурентни фирми. Това нещо го има по целия свят, вкл. и в Европа, където толкова искаме да влезем.
Я си представи че професията му е специализирана и неможе да не работи в друг тип предприятие.
А ако си кардиохирург например. Дали ще отидеш да практитувш някъде в някой автосервиз или пък ветеринарна клиника.
- Бач
Тогава просто няма да подпишеш подобен договор.
Пък и едва ли има производствени тайни при кардиохирурзите.
Разсъждаваш погрешно. Тук не става дума за професия, а за знанията които си придобил работейки в "кухнята" на фирмата. Знания, които могат да се тълкуват като фирмена политика, като конфеденциални, такива, които ако приложеш в конкурентна фирма можеш да причиниш вреда на предната.
Пък и едва ли има производствени тайни при кардиохирурзите.
Разсъждаваш погрешно. Тук не става дума за професия, а за знанията които си придобил работейки в "кухнята" на фирмата. Знания, които могат да се тълкуват като фирмена политика, като конфеденциални, такива, които ако приложеш в конкурентна фирма можеш да причиниш вреда на предната.
- g_jordanova
- Младши потребител
- Мнения: 31
- Регистриран на: 09 Ное 2005, 17:38
- Местоположение: Хасково
Такава клауза е абсолютно нищожна, тъй като по своето същество съставлява отказ от трудови права. В случай на евентуално бъдещо "изнасяне" на професионални тайни си има достатъчно други средства за защита на бивш работодател, но това е недопустимо. Когато може да се ограничава въможността да се изпълнява за в бъдеще определена функция това се предвижда ирчино в закон, както е напр. при търговските представители. В трудото законодателство такава възможност за ограничение не е предвидена.
Все пак е логично да не може да се провежда такава забрана, тъй като човек обикновено е специалист в една област и не може да се ограничава възможността му да работи по нея. А в коя ще работи? Никой не е "крепостен" към определе работодател и трудовото законодателство има защитна функция, която дава право на работещите свободно да избират дали да встъпят и в какво трудово правоотношение, както и кога да го прекратят и да встъпят в ново такова.
Все пак е логично да не може да се провежда такава забрана, тъй като човек обикновено е специалист в една област и не може да се ограничава възможността му да работи по нея. А в коя ще работи? Никой не е "крепостен" към определе работодател и трудовото законодателство има защитна функция, която дава право на работещите свободно да избират дали да встъпят и в какво трудово правоотношение, както и кога да го прекратят и да встъпят в ново такова.
- Ем
За това говорим
g_jordanova написа:Тогава просто няма да подпишеш подобен договор.
Пък и едва ли има производствени тайни при кардиохирурзите.
Разсъждаваш погрешно. Тук не става дума за професия, а за знанията които си придобил работейки в "кухнята" на фирмата. Знания, които могат да се тълкуват като фирмена политика, като конфеденциални, такива, които ако приложеш в конкурентна фирма можеш да причиниш вреда на предната.
А не е ли вреда това, че пациентите на първата клиника ще отидат при втората, защото там е способния кардиохирург. Така наречения предприемач от първата ще каже - ами то той при нас стана добър - значи аз имам принос в това и не може сега хората да ходят при конкурента.
- da de
Колкото по-скоро
Ем написа:Такава клауза е абсолютно нищожна, тъй като по своето същество съставлява отказ от трудови права. В случай на евентуално бъдещо "изнасяне" на професионални тайни си има достатъчно други средства за защита на бивш работодател, но това е недопустимо. Когато може да се ограничава въможността да се изпълнява за в бъдеще определена функция това се предвижда ирчино в закон, както е напр. при търговските представители. В трудото законодателство такава възможност за ограничение не е предвидена.
Все пак е логично да не може да се провежда такава забрана, тъй като човек обикновено е специалист в една област и не може да се ограничава възможността му да работи по нея. А в коя ще работи? Никой не е "крепостен" към определе работодател и трудовото законодателство има защитна функция, която дава право на работещите свободно да избират дали да встъпят и в какво трудово правоотношение, както и кога да го прекратят и да встъпят в ново такова.
Колкото по-скоро схванат това БГ предприемачите, толкова по-добре. А колкото повече хора отстояват това си право ТОЛКОВА по-добре.
Писна ми от вилаетния манталитет.
- ДА ДА ДА
- Eм
32 мнения
• Страница 1 от 2 • 1, 2
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 18 госта