помощ моля

[Titie]

Моля всички които имат отношение по въпроса да ми помогнат!
Имам сключен трудов договор по чл.70 във връзка с чл. 67 ал.1, т.1 от КТ за срок от 6 месеца в полза на работодателя. След няколко седмици срокът изтича и аз НЕ желая да продължа работата си. Дължа ли предизвестие или самото изтичане на срока е достатъчно основание за прекратяването му?
Благодаря предварително.

[пл]

Да, щом е в полза на работодателя. Ако беше и в твоя полза-само тогава не!

[!]

Нищо не дължиш, изтичат 6те месеца, отиваш да си вземеш заплатата и им пожелаваш "приятна работа"! Все пак може да подметнеш на шефа си предватително за намерението ти.

[Мая]

С изтичането на срока всяка от страните може да прекрати договора, без да е необходимо предизвестие. Уговорения в полза на работодателя срок за изпитване, означава, че той има правото да прекрати договора без предизвестие преди изтичането на уговорения срок.

[Деси]

Според мен е достатъчно заявление в края на срока.

[Мая]

Извинявай, но след като ти отговорих се замислих и прочетох това-онова. Сгрешила съм - договора със срок за изпитване сам по себе си не е срочен договор. Той може да е и срочен, и безсрочен с уговорка за изпитване. Както и да е. Истината е, че уговорения срок за изпитване в полза на работодателя означава, че той може да прекрати трудовия договор докато трае срока за изпитване без предизвестие- както вече споменах. След изтичане срока на изпитване обаче работодателят следва да се съобразява с изискванията на КТ за прекратяване на трудово правоотношение. А ти трябва да се съобразяваш с тях от датата на сключване на договора. тоест - дължиш си 30 дневно предизвестие и не можеш да си тръгнеш ей така.

[гений 75]

Сама си отговорила на въпроса.