ламка на заповед за дисциплинарно уволнение?

[начинаеща]

Много спешно ми трябва сламка на заповед за дисциплинарно уволнение!!! Ако някои може да ме упъти къде да намеря ще му бъда много благодарна!

[donna]

ето ти една заповед само трябва да я обработиш според случая

“……………..” ООД
предприятие

З А П О В Е Д No ……/ ………………



На основание чл. ал. т. от Кодекса на труда

……….. - Управител

П Р Е К Р А Т Я В А М Т Р У Д О В О Т О П Р А В О О Т Н О Ш Е Н И Е

с .. ЕГН ………….
считано от: ...........2004
от ……….. ООД
с място на работа София, …………….
в Офис
на длъжност приложен специалист
шифър по ТУ-ЕТМ (ЩУ-ЕЩТ) 3121

Причини за прекратяването на трудовия договор:



На лицето да се изплатят следните обезщетения, съгласно:




Други условия:



Копие от заповедта да се връчи на лицето и главния счетоводител.

………………- Управител
подпис

Изготвил заповедта: ………… – счетоводител
подпис

Дата на връчване на заповедта: ...........2004
подпис на лицето

[начинаеща]

Благодария ти Donna, но на мен ми трябва заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение. Предполагам, че има разлика?!?

[donna]

това е образец за попълване , там където пише на основание чл. 330 ал.2 т.6 във връзка със чл.190 ал.1 т..........от КТ , /ако има нарушения на правилника за вътрешния трудов ред пишеш и това пр. чл........ал........т. от ПВТР /

причина за прекратяване на ТПО - пишеш каква е причината примерно не явяване на работа от дата .....до дата ......и т.н.

[donna]

примера е за дисциплинарно уволнение ,ако е по взаимно съгласие е още по просто

“……………..” ООД
предприятие

З А П О В Е Д No ……/ ………………



На основание чл. 325 ал. 2 т. от Кодекса на труда

……….. - Управител

П Р Е К Р А Т Я В А М Т Р У Д О В О Т О П Р А В О О Т Н О Ш Е Н И Е

с .. ЕГН ………….
считано от: ..........2004
от ……….. ООД
с място на работа София, …………….
в Офис
на длъжност приложен специалист
шифър по ТУ-ЕТМ (ЩУ-ЕЩТ) 3121

Причини за прекратяването на трудовия договор:
по взаимно съгласие


На лицето да се изплатят следните обезщетения, съгласно:




Други условия:



Копие от заповедта да се връчи на лицето и главния счетоводител.

………………- Управител
подпис

Изготвил заповедта: ………… – счетоводител
подпис

Дата на връчване на заповедта: ........2004
подпис на лицето

[donna]

разликата е само само във основанията погледни и двете заповеди , при дисциплинарното уволнение обаче трябва много добре да обосновеш /да мотивираш заповедта /защо го уволняваш

що се отнася до обещетението за неползван отпуск примерно той се дължи и при дисциплинарното уволнение

[МГТ]

Заповед за дисциплинарно уволнение

ЗАПОВЕД
№....../......20... г.
ОТНОСНО: налагане на наказание уволнение
Въз основа на ..........................................................
/докладна записка, устен сигнал от длъжностно лице, .............................................................................
лично установено и т. н./ и след като установих, че ...................................................
/трите имена и длъжността на работника/ на ................. г. е извършил следното ................................. ............................................................................. ............................................................................,
/сочи се какво фактически е извършено/
което представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, т. ...... отКТ - .......................................................... и е основание
/сочат се точно нарушенията по чл. 187/
за наказание по чл. 190, т. .......................................... от КТ,
/сочат се точно нарушенията по чл. 190 от КТ/ поради което на основание чл. 188, т. 3 от КТ и при спазени изисквания на чл. 189, чл. 193, ал. 1 и чл. 194 от КТ
НАЛАГАМ НАКАЗАНИЕ УВОЛНЕНИЕ на .......................................................................... .............................................................................
/трите имена, длъжността, работното място/
Препис от заповедта да се връчи на наказания. Препис от заповедта да се класира в личното трудово досие на наказания и се оформи трудовата му книжка с оглед прекратеното трудово правоотношение.
Работодател: ........................
/Подпис и печат/

[начинаеща]

Благодаря ви за помощта! Мисля, че ще се справя!

[начинаеща]

Благодаря ви!Мисля, че ще се справя с това, което ми изпратихте!

[gogen]

ЗАПОВЕД

Дисциплинарно-наказващият орган издава заповед за налагането на наказанието която се връчва на наказания държавния служител срещу дата и подпис. При невъзможност да му се връчи лично заповедта се изпраща по пощата с писмо с обратна разписка. В заповедта се посочват:
1. трите имена и длъжността на дисциплинарно наказващия орган;
2. дата на издаването;
3. трите имена и длъжността на наказвания държавен служител;
4. описание на извършеното от него нарушение, датата и мястото, където е извършено, обстоятелствата, при които е извършено, както и доказателствата, които го потвърждават;
5. служебните задължения, които са били виновно нарушени;
6. видът и размерът на наказанието;
7. правното основание за налагането му.