Майка на дете под 3 години

[dessi_07]

Здравейте,

Искам да попитам с какво ме защитава КТ като майка на дете под 3 години?
Работя като управител на магазин имахме устна договорка с шефа ми да работя само първи смени,т.е от 8 до 16 ч,за да мога да си взимам детето от ясла,сега нещата се промениха и трабвало да работя от 12 до 21ч.,направения ми график е с 8 часови смени без почивка? Какво мога да направя и законно ли е това? Отделно на всичко трябва да ходя и оставам по 30 мин. след работно време,за да отворя/затворя търговски обект.

[doc03]

...Работя като управител на магазин ...

Може ли да видим длъжностната Ви характеристика? Дали нещата, които Ви карат да вършите са работа на управителя, или са допълнително вменени от "шефа" и не са задължение на управителя?
Благодаря.

[dessi_07]

В длъжностната характеристика не пише за работа на смени,идване и оставане след работно време,както и за това,че трябва да работя по 8 часа без почивка. Описани са задължения като ръководене на персонал,прием на стока,работа на каса,следене за изпълняването на задълженията на служителите,неща от този аспект.

[Pause]

Обикновено трябва работодателя Ви,да я предвиди съгласно чл.151,ал.1 от КТ не по малко от 30мин. в правилника за вътрешния трудов ред реално да се храните и освободите натрупаната умора понеже ,ако работите до 6ч. продължителност на работния ден само тогава не ви се полага тази почивка. Предполагам работата ви е с непрекъсваем процес на работа и затова трябва по време на работа да се храните и работодателя да се съобрази и уважи с вашата и на останалите служители нужда като се включи в работното ви време без да се отработва.

[dessi_07]

А можете ли да ми кажете с какво ме защитава закона?

[Pause]

Работодателя Ви, е този които установява работното време и затова не е предвидено допълнително отклонение за служителя , ако не ви се предостави време за хранене даже и при непрекъсваем процес на работа можете да сигнализирате ГИТ ,и да поискате да се отстранят допуснатото нарушение наред с това има и глоби КТ е за двете страни.Правилото по чл.151 КТ е императивно и не предвижда изключения. Работното време над установено е извънреден труд и работодателя Ви трябва да го компенсира с допълнителен отпуск или плати ,но съгласно чл.147,ал1 т.3 от КТ може да откажете понеже за вас е недопустим поради липса на писменото Ви съгласие.