Напускане без предизвестие

[tania_r]

Здравейте,
предстои ми да започна работа като библиотекар към кметство.В момента длъжността която заемам е началник склад и съм МОЛ.Мога ли да напусна без предизвестие и да не дължа пари на предприятието?

[guest1]

Здравейте!

Добър въпрос с очакван отговор.
Първо - нека уточним, какво означава „предизвестие“! Това е документ, който декларира желанието на която и да е от двете страни да прекрати трудовия договор. Без подобно писменно изявление си е самоотлъчка.
Второто - питате ще трябва ли да отработвате срока на предизвестието или да дължите обезщетение. В чл. 327 от КТ има доста варианти за подобно прекратяване на ТД, но вашия случай не е сред тях.

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. постъпва на държавна служба;
10. работодателят преустанови дейността си;
11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие;
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Факта, че ще работите в кметството, но като библиотекар - не се вписва в т. 9 „постъпва на държавна служба“.

А щом сте и МОЛ - има и

Чл. 326. (3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

[bvoykov]

Можете да напуснете, ако работодателят Ви е съгласен по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или ако случайно библиотекар в кметството "попада" в кръга на "държавна служба" по смисъла на чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ, което е малко вероятно, така че по-скоро първата хипотеза Ви е единственият вариант, в който да не дължите обезщетение за неспазено предизвестие.