Защитните клаузи за работодателя в трудов договор

[argiroff]

Защитните клаузи за работодателя в трудов договор с възлови специалисти.
Пример: Забрана за работа в конкурентна фирма в рамките на три години след напускане. Какви според Вас са правните основания и доколко е реално изпълнима подобна забрана. Какви могат да са правните и финансови санкции спрямо работника и гаранции за работодателя.

[donna]

Клаузата е нищожна .
Темата е дискутирана и друг път ,потърси в архива .

[Иво]

Клаузата е нищожна .
Темата е дискутирана и друг път ,потърси в архива .

Ха, наистина ли?!
Това много ме радва (че е нищожна), защото половината ТД, които съм виждал имат такава клауза. И даже една моя позната работеше в юридическия отдел на една фирма и в договора имаше точно такава клауза, от която тя много се притесняваше. Значи просто се злоупотребява с доверчивостта на хората.....

[Гост]

Нищожна е естествено. Законодателя е предвидил подобно ограничение само за търговския представител и комисионера. И то е само за определен вид сделки и подлежи на обезщетяване. Но иначе на вас как ви се струва ограничаване на правото на полагане на труд?!? Та нали човека е специалист в съответната област!!!Каквото и да се уговори в този смисъл по ТД е смешно.