Отмяна на заповед за съкращение от работодателя

[Лили Маринова]

Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.

[Гост]

чл.354, т. от КТ - трудов стаж.
чл.225 от КТ - обезщетение при незаконно уволнение.

[Гост]

забравих да спомена за осигуровките - чл.1, ал.7 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски и т.н.
за данъка върху дохода - погледнете в ЗОДФЛ

[Гост]

Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.

[Гост]

Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.

Закрила при уволнение

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

[гост]

ЗАЩИТА СРЕЩУ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ

чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

[гост]

ЗАЩИТА СРЕЩУ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ

чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

[Лили Маринова]

Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ

Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?

[Лили Маринова]

Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ

Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?

[Лили Маринова]

Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ

Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?

[Гост]

Ако работодателят отмени заповедта си, това не означава ли, че трудовото правоотношение не е прекратявано?